Quartier, genre, parentalité : la triple peine des jeunes femmes des QPV à l'insertion

👩‍🎓🏙️ Jeunes femmes des QPV : plus diplômées que les garçons de leurs quartiers, moins souvent en emploi stable. 👶📊 Six ans après les études, la maternité y pèse plus lourd sur l’emploi.

. Pour mieux comprendre les obstacles que rencontrent les jeunes femmes des quartiers prioritaires au début de leur vie active, notamment lorsqu’elles deviennent mères. En comparant leurs parcours à ceux des jeunes hommes de leurs quartiers et des jeunes des quartiers environnants, cette étude montre que des diplômes plus élevés ne suffisent pas à garantir un meilleur accès à l’emploi stable. Elle met aussi en évidence une pénalité associée à la maternité, particulièrement marquée en QPV, et souligne la nécessité de renforcer l’offre de modes de garde (p. 1-4).

Analyse Pratiques en Santé : pour les professionnels de l’insertion, de la parentalité, du travail social et de la santé, ces résultats constituent un appui au diagnostic territorial et au plaidoyer. Ils invitent à examiner conjointement les difficultés d’accès à l’emploi, les contraintes de garde et les situations de monoparentalité, plutôt qu’à les traiter séparément. La publication apporte des repères chiffrés pour éclairer les besoins et argumenter des réponses locales ; elle ne fournit toutefois ni outil ni méthode d’accompagnement directement applicable. Cette lecture opérationnelle est proposée par Pratiques en Santé et ne constitue pas une préconisation détaillée des auteurs

1️⃣ RÉSUMÉ

Ce Céreq Bref exploite l’interrogation en 2023 de la Génération 2017, représentative des quelque 700 000 jeunes sortis du système éducatif en 2017 au niveau national. Grâce au géoréférencement réalisé par l’ANCT, il compare les jeunes qui résidaient en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) à la fin de leurs études à ceux qui résidaient hors QPV, mais dans une unité urbaine contenant au moins un QPV, désignés comme les jeunes des « quartiers environnants ». Le lieu de résidence de référence est celui de 2017 ; les mobilités résidentielles ultérieures sont prises en compte dans les analyses économétriques. L’étude décrit, selon le sexe, les parcours scolaires, l’entrée dans la parentalité et les six premières années de vie active. Elle associe résultats descriptifs et estimations économétriques. Son constat central est que les jeunes femmes originaires des QPV, bien que plus diplômées en moyenne que les jeunes hommes de ces quartiers, rencontrent davantage de difficultés d’accès à l’emploi, notamment stable, et connaissent plus souvent l’inactivité. La maternité apparaît comme une pénalité supplémentaire. Le document ne désigne pas explicitement de public destinataire.

2️⃣ CE QU'IL FAUT RETENIR

1️⃣ Plus diplômées, mais moins souvent dans une trajectoire d’emploi stable durable. Parmi les jeunes qui résidaient en QPV à la fin de leurs études, les femmes sortent moins souvent sans diplôme que les hommes (20% contre 28%) et sont deux fois plus souvent diplômées du supérieur court (24% contre 12%). Pourtant, 19% connaissent une trajectoire classée « EDI durable », contre 29% des hommes selon le tableau 1. Cette catégorie ne regroupe pas toutes les trajectoires comportant un accès à l’emploi stable. Une discordance interne doit être signalée : le texte du PDF indique 28% pour les hommes, tandis que le tableau donne 29% ; la valeur du tableau est retenue ici.

2️⃣ Une maternité plus fréquente et plus précoce. Parmi les jeunes femmes qui résidaient en QPV à la fin de leurs études, 24% étaient mères en 2020 et 36% en 2023, contre respectivement 6% et 12% de pères parmi les jeunes hommes de ces quartiers. Pour 19% de ces jeunes mères, la naissance du premier enfant a précédé la sortie du système scolaire. Par ailleurs, 15% de l’ensemble des jeunes femmes originaires des QPV déclarent vivre seules et avoir un ou plusieurs enfants : c’est la définition des « mères isolées » retenue dans la publication. La situation correspondante concerne 4% des jeunes hommes originaires des QPV, tandis que 6% des jeunes femmes des quartiers environnants sont des mères isolées.

3️⃣ Une pénalité à la maternité plus marquée en QPV. En 2023, 52 % des mères des QPV sont en emploi (23 % sont inactives), pour 86 % des pères — chiffre donné à titre indicatif, l'effectif étant faible (p. 4). L'écart d'emploi entre pères et mères est de 34 points en QPV, contre 16 dans les quartiers environnants (p. 4).

3️⃣ POUR AGIR

1️⃣ Action demandée par le document. La conclusion, adressée aux politiques publiques, indique qu'elles devraient prendre ces spécificités en compte, « en renforçant notamment l'offre de modes de garde dans ces quartiers » (p. 4).

2️⃣ Compléments statistiques signalés. Le document renvoie à un supplément numérique disponible sur le site du Céreq, comprenant les tableaux A, B et C ainsi que les résultats détaillés des estimations économétriques. Ces compléments permettent d’approfondir les résultats de l’étude ; ils ne constituent pas un outil d’intervention ou d’accompagnement. Ils n’ont pas été consultés pour la présente vérification

3️⃣ Suggestion Pratiques en Santé : dans l'accompagnement des jeunes femmes des QPV vers l'emploi, intégrer la garde d'enfant et la situation de monoparentalité au diagnostic de départ. Le document ne formule pas cette proposition.

En dehors de ces éléments, le document ne propose pas d'action directement applicable sur le terrain.

4️⃣ 3 QUESTIONS PRATIQUES

1️⃣ Les jeunes femmes des QPV sont-elles moins diplômées que les jeunes hommes de leurs quartiers ? Non. Elles sortent moins souvent sans diplôme (20 % vs 28 %) et sont deux fois plus souvent diplômées du supérieur court (24 % vs 12 %) ; l'écart n'est plus que de deux points à partir de bac+5 (p. 1-2).

2️⃣ Quelle place occupe l’inactivité dans les parcours des jeunes femmes originaires des QPV ? Selon les auteurs, leur inactivité est liée avant tout à la parentalité, tandis que celle des hommes résulte davantage de problèmes de santé. Sur les six premières années de vie active, 10% des jeunes femmes originaires des QPV connaissent un parcours classé « marqué par l’inactivité », contre 3% des hommes. À la date de l’enquête, en 2023, 11% des femmes et 3% des hommes relèvent de la catégorie plus large « autre situation (inactivité, service civique, etc.) ». Ces derniers pourcentages ne doivent donc pas être présentés comme des taux d’inactivité au sens strict

3️⃣ Déclarent-elles davantage de discriminations ? Oui : 20 % estiment avoir été victimes de discrimination à l'embauche ou dans l'emploi, contre 14 % des jeunes hommes des QPV, 16 % des jeunes femmes et 11 % des jeunes hommes des quartiers environnants (tableau 1, p. 3). Ce sont des données déclaratives.

5️⃣ POUR ALLER PLUS LOIN

Blog Pratiques en Santé : fiche sur les inégalités à l'école selon l'origine sociale, le genre et le territoire (données 2026), titrée « Inequalities at School: What Statistics Reveal » sur la version anglaise du blog (titre français non vérifié). Repérée en page 2 du blog : https://pratiquesensante.odoo.com/en/blog/page/2. 

Ressource externe : Observatoire national de la politique de la ville (ONPV), dossier « Situation de l'emploi en 2024 dans les QPV », publié fin juin 2026 (date selon Localtis). Selon l'article Localtis du 21 juillet 2026, 49,8 % des 15-64 ans des QPV sont en emploi en 2024, contre 70 % dans les unités urbaines englobantes, et l'inactivité touche d'abord les femmes. Article Localtis (ouvert) : https://www.banquedesterritoires.fr/dans-les-quartiers-prioritaires-seule-une-personne-sur-deux-en-age-de-travailler-est-en-emploi — Dossier ONPV : https://www.onpv.fr/uploads/media_items/onpv-dossier-emploi-2026.original.pdf (lien non vérifié : accès automatique bloqué deux fois).

6️⃣ #️⃣ HASHTAGS

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